テレワークや成果主義が浸透した結果、自分で目標や成果を管理するセルフマネジメントが注目されるようになりました。長時間労働が評価された頃はそこまで自己管理する必要がありませんでしたが、仕事の成果で評価される昨今は効率よく仕事を仕上げる必要があります。
また、テレワークで他の社員に見られない環境では、自分以外の他の人が進捗を細かく管理してくれないので自分で考え進めることが求められます。
では、セルフマネジメントができるとどのようなメリットがあるのでしょうか。

まず1つ目は、企業全体で業務の効率化を図れることです。
個人で仕事をしている場合も同様ですが、一つの仕事の効率化を図れると、携わっている仕事全般の生産性を向上させられるでしょう。無駄な仕事を省き重要な仕事に集中できるという点に、セルフマネジメントの重要性があると言えます。

2つ目は、感情や行動のコントロールができることです。
自己管理ができるようになると、感情にまかせて極端な行動に出ることがなくなるでしょう。また、感情をコントロールできると、周囲の人との人間関係も向上させることができます。

3つ目は、メンタルや体調の安定化を図れるようになることです。
メンタルや体調が安定すると、失敗をしたときに次はどうしようかと前向きに考えられるようになるでしょう。急な体調不良で仕事ができない人を減らすことができるため、企業にとっても教育やお金の面などで大きな利点があります。